SBM - Servizi Bio-Medici
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Il Partner ideale per la tua Azienda

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Consulenza in materia di sicurezza sul lavoro

La servizi Bio-Medici si prenderà carico di effettuare sopralluoghi aziendali con successiva elaborazione di:

  • Assunzione incarico esterno di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione;
  • Documento di valutazione del rischio (D.Lgs. del 9 Aprile 2008 n°81 Titolo I sez. II art. dal n°28 al 30);
  • Documento di valutazione del rischio rumore (TITOLO VII art. n°181-190 ā€“ D.lgs. n°81/08 e ss.mm );
  • Documento di valutazione rischio vibrazioni (Titolo VIII Art. da n°199 a 203 D.Lgs. n°81/08 e ss.mm.);
  • Documento di valutazione rischio chimico (D.Lgs. del 9 Aprile 2008 n°81 Titolo IX);
  • Documento di valutazione rischio movimentazione manuale dei carichi metodo niosh (D.Lgs. n°81 del 9 Aprile 2008);
  • Documento valutazione rischio incendio (D.M. del 10 Marzo 1998 ā€“ D.Lgs. n°81 del 9 Aprile 2008);
  • Documento valutazione microclima;
  • Documento valutazione luxometrica;
  • Documento valutazione stress lavoro correlato;
  • Piani di evacuazione;
  • Piani operativi di sicurezza(D.Lgs. n°81 del 9 Aprile 2008 Allegato XV);

Scopri se la tua azienda deve adeguarsi in materia di sicurezza sul posto di lavoro

Quali aziende devono adeguarsi?

sicurezza sul lavoro, 81/08, Sicurezza sul posto di lavoro, Ladispoli, Roma

Tutte le aziende pubbliche e private che abbiano almenu un lavoratore dipendente hanno l'obbligo di allinearsi alla normativa vigente in materia di sicurezza sul posto di lavoro secondo il D.LGS 81/08. Ne fanno parte anche le aziende che ricoprono attività di ufficio, attività commerciali, imprese familiari e lavoratori autonomi.

Le problematiche da affrontare sono molte e comportano un impegno in prima persona da parte del datore di lavoro, sul quale gravano i principali oneri e responsabilità di carattere penale.

 

Eā€™ importante precisare che le disposizioni di tutela previste dal decreto si applicano non solo in presenza di lavoratori con contratto di tipo subordinato. ā€‹

 

Sono obbligate, anche, le aziende che formate da "soci lavoratori", gli associati in partecipazione, e praticamente tutte le tipologie di lavoratori ed assimilati, compresi gli stagisti, i tirocinanti, gli allievi (nel caso in cui svolgano attività di laboratorio, videoterminali compresi), indipendentemente dal fatto che sia percepita o meno una retribuzione. I lavoratori a progetto rientrano nella responsabilità del datore di lavoro solo se operano presso i luoghi di lavoro dello stesso.

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